discriminación laboral
Los trabajadores con discapacidad reconocida cobran un 16% menos de media
La brecha salarial con el resto de los trabajadores es más amplia para los hombres, en los puestos no cualificados y en las empresas medianas
ctxt 30/09/2021
![<p>Persona en silla de ruedas.</p>](/images/cache/800x540/nocrop/images%7Ccms-image-000015367.jpg)
Persona en silla de ruedas.
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El salario medio anual bruto de los trabajadores con un 33% o más de discapacidad reconocida fue de 20.574,1 euros en 2019, según una encuesta publicada por el Instituto Nacional de Estadística. Esta cifra es un 16,1% inferior a la media del resto de los trabajadores, que asciende a 24.512,2 euros. Aunque esta brecha salarial es significativa para todos los trabajadores, se reduce a medida que aumenta el nivel de los salarios.
Aproximadamente el 6% de la población de España en edad de trabajar tiene alguna discapacidad reconocida, pero solo el 34% de ellos forma parte de la población activa, y la tasa de ocupación de este colectivo es del 25,9%.
La brecha salarial de género es menor entre las personas con discapacidad (las mujeres cobran de media un 13,7% menos que los hombres) que en el resto de la población (donde la diferencia crece hasta el 19,7%). La brecha entre los salarios de las mujeres con y sin discapacidad (del 13,3%) también es sensiblemente más estrecha que la de los hombres (un 19,3%).
Las personas con discapacidad física y sensorial presentan salarios medios más altos que aquellos con discapacidad mental y, sobre todo, intelectual. El salario bruto medio anual de estos últimos es de 13.169 euros, frente a los 21.616,4 de quienes tienen una discapacidad física. Las diferencias no son tan notables si nos fijamos en el grado de discapacidad.
La mayor brecha salarial entre trabajadores con y sin discapacidad se observa en los empleos no cualificados, en los que el salario medio anual de una persona con discapacidad solo llega al 83,1% del que obtienen el resto de los trabajadores, mientras que es muy reducido en el tramo de artesanos y trabajadores cualificados, en el cual la ratio es del 98,3%, y algo mayor para las personas en puestos de dirección (89,9%).
La brecha también es menor para el grupo de las personas más jóvenes, de hasta 29 años. En este grupo de edad, el salario medio de las personas con discapacidad supone un 85% del que corresponde a los demás trabajadores, pero para los mayores la brecha crece hasta seis puntos, situándose entre el 78 y el 79%. Las diferencias también son menos acusadas para los trabajadores a tiempo parcial, un grupo en el que la ratio mencionada es del 93,9%, frente al 85,7% en los trabajadores a jornada completa.
Por tipo de empresa, las mayores diferencias salariales se han encontrado en las de tamaño medio, con entre 50 y 199 trabajadores, en las que los salarios medios de las personas con discapacidad apenas llegan al 71,1% de los que perciben los trabajadores sin discapacidad. En empresas pequeñas, se llega al 84,4% y en las más grandes, al 81,8%.
Aquellos trabajadores a los que se aplicaron programas para favorecer el empleo de las personas con discapacidad (bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y contratos específicos) obtuvieron menos ingresos que el resto de trabajadores con discapacidad.
Así, los que fueron contratados con bonificaciones cobraron una media de 17.145,7 euros, frente a los 22.943,6 del resto. Por otro lado, aquellos trabajadores con contratos específicos para personas con discapacidad cobraron 19.112 euros brutos anuales de media, frente a los 21.146 de quienes trabajaron con otro tipo de contratos.