Los datos son incontestables: las mujeres con educación universitaria ganan apenas el 80% de lo que cobran los hombres con la misma formación. Además, ellas tienen un 30% menos de posibilidades de acceder a una entrevista en el mercado de trabajo, mientras que solo una de cada cinco cátedras universitarias está ocupada por una mujer. Sin embargo, y pese a la cascada de evidencias, parece que todavía las percepciones sobre la brecha de género en el mundo de la ciencia no han calado por igual entre hombres y mujeres. Tanto es así que casi la mitad de las investigadoras considera que ser mujer afecta de forma negativa a su carrera profesional, mientras que solo un 10% de los investigadores advierte esta realidad entre sus compañeras.

Son datos de una reciente encuesta sobre igualdad de género en el ámbito de la investigación publicada por la Sociedad de Científicos Españoles en Reino Unido (CERU). El cuestionario, que fue enviado a casi 1.300 profesionales –dos tercios mujeres, el resto hombres– que forman parte instituciones de investigación y educativas españolas, tenía como objetivo identificar las percepciones sobre las desventajas que afrontan las mujeres en todos los niveles de los entornos científicos de nuestro país. Las conclusiones son claras: las percepciones sobre brecha de género son en sí mismas desiguales.

De esta forma, hasta 8 de cada 10 investigadores masculinos que han participado en la encuestas consideran que existe un trato igualitario en su puesto de trabajo, mientras que entre las mujeres está opinión solo es compartida por algo más de la mitad de las participantes (55%).

Algo parecido ocurre si lo que se pregunta es sobre la representación femenina en puestos de liderazgo en la investigación. Aquí, y pese a que los datos publicados en recientes fechas por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades corroboran que la presencia de las mujeres en las universidades públicas va decayendo según se escala en la pirámide de responsabilidad dentro del ámbito de la docencia, la encuesta también advierte diferencias importantes: cerca de la mitad de los investigadores hombres no cree que exista infrarrepresentación de las mujeres en el mundo de la investigación en nuestro país, mientras que esta percepción solo es compartida por algo menos de un tercio de las investigadoras.

Todo ello, pese a la buena imagen que la mayoría de los hombres –seis de cada diez– dice tener sobre sus compañeras, a las que considera buenas líderes en el ámbito científico. Un reconocimiento que, sin embargo, solo han notado una de cada cuatro investigadoras, las mismas que afirman que en algún momento han participado en comités importantes dentro de su campo de investigación. 

Ante esto, no parece extraño que las mujeres vean más complicado poder escalar dentro de los organigramas científicos institucionales, hasta el punto de un 22% de las encuestadas afirma que ha sido desanimada para pedir un ascenso, frente al 14% de los hombres que dicen haber sufrido está situación.

Otros datos relacionados con experiencias laborales en el día a día señalan que solo la mitad de las mujeres se siente respaldada por sus compañeros y compañeras, y el 22% considera que no se las valora en sus departamento.

Por último, la encuesta elaborada por CERU analiza otro de los asuntos clave en materia de igualdad laboral: la maternidad. Aquí, los datos coinciden con la mayoría de las tendencias del mercado de trabajo: son muchas más las mujeres –52% frente al 27% de los hombres– que han disfrutado de alguna baja por maternidad, pero también es común que sean ellas las que consideran –en seis de cada diez ocasiones– que estos periodos han tenido un efecto negativo en sus carreras profesionales.