Les hago una pregunta a los hombres que leen este texto. ¿Se imaginan que las mujeres que realizan el mismo trabajo que ustedes, sus propias compañeras de oficina, no estuvieran cubiertas por el mismo convenio colectivo? ¿Que no tuvieran protección en caso de baja por enfermedad, que no disfrutaran de vacaciones remuneradas, que estuvieran desprotegidas en caso de impagos y que, si se quedan embarazadas, corrieran el riesgo de que les rescindiera el contrato? Debería ser impensable en la España del siglo XXI, ¿no? Pues eso es precisamente lo que les ocurre a muchas deportistas de este país. Una situación que puede empezar a cambiar, pero no porque desde la Administración se hayan apresurado a tomar medidas para acabar con ella, que sería lo normal, sino porque un modesto club de fútbol sala ha abierto un camino que, es de esperar, sigan muchos otros.

La actual Ley del Deporte, que data de hace 28 años, deja a las mujeres en un papel secundario respecto a los hombres, al no otorgar carácter profesional a las competiciones femeninas, lo que hace imposible la existencia de sindicatos y patronales. Eso provoca que muchas no puedan acceder a un contrato ni estén protegidas por un convenio laboral. No tienen amparo legal frente a cualquier contingencia que sufran. La abogada experta en regulación deportiva, María José López, calcula que sólo el 1% de las jugadoras que compiten en las máximas categorías de su deporte tienen contrato. Existen numerosos casos de deportistas con muchos años de trayectoria profesional que no han cotizado ni un solo día.

Seis asociaciones de jugadoras de diferentes disciplinas deportivas - baloncesto, balonmano, voleibol, fútbol sala, golf y actividades de agua – firmaron en el pasado mes de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, un manifiesto en el que denunciaban su precariedad laboral. El tiempo pasa y seguimos en la misma situación. Esta demora en reconocer los derechos de las deportistas contrasta de forma llamativa con la urgencia con la que las administraciones desarrollaron una normativa para favorecer a las empresas que patrocinan las competiciones, a las que se les devuelve un porcentaje muy alto del dinero invertido.

A la espera de que alguna vez se termine de confeccionar un nuevo marco normativo que recoja todas las necesidades del deporte femenino, objetivo que se han marcado todos los últimos secretarios de estado para el Deporte pero que ninguno ha terminado de sacar adelante, aparece un caso particular que por propia iniciativa intenta paliar estas carencias. Hablamos del Club Deportivo Pescados Rubén, de la localidad gallega de Burela, que cuenta con un equipo masculino que compite en Segunda y uno femenino que está en la Primera división, competición que ha ganado en dos ocasiones. Hasta ahora había dado muestras de sensibilidad en materia de igualdad, ya que las componentes del equipo femenino sí disponen de contrato e incluso algunas de ellas tienen sueldos más altos que sus compañeros masculinos. Pero ahora ha decidido ir más allá, convirtiéndose en el primer club de cualquier deporte a nivel nacional que va a firmar un convenio colectivo con las integrantes de su conjunto femenino.

Sus dirigentes han estado negociando con la asociación de jugadoras de fútbol sala femenino los detalles de este convenio, que se va a firmar en los próximos días y que va a incluir, entre otros aspectos, la renovación del contrato para la deportista que se quede embarazada, un avance que contrasta con las cláusulas anti-embarazo que se han visto obligadas a aceptar algunas mujeres en el deporte español si querían firmar un contrato privado con algún club. En caso de incumplimiento, se las podía despedir sin recibir indemnización. Una situación ante la que el Consejo Superior de Deportes ha hecho oídos sordos en los últimos años escudándose en la excusa de que es un asunto de legislación laboral y que cualquier jugadora que presente una demanda la ganaría, al ser una cláusula nula de pleno derecho. De esa forma se obliga a las deportistas a que sean ellas las que den el paso y queden señaladas, lo que puede derivar en que se les cierren muchas puertas en su ámbito.

El presidente del Pescados Rubén Burela es Manuel Blanco, que explica a CTXT cómo surgió la idea de proponer este histórico acuerdo. “Nosotros hace tiempo que tratamos a nuestros equipos masculino y femenino al mismo nivel, y de hecho las chicas tienen sus contratos profesionales desde hace varias temporadas. Pero cada año nos gusta dar un pasito más. Pensamos que iniciativa podíamos hacer y surgió la de proponer el convenio colectivo, que espero que quede firmado en este mes de octubre. La verdad es que nos ha sorprendido el eco que está teniendo la noticia a nivel nacional porque para nosotros es algo normal. De hecho, varias de las cosas que se incluyen en el borrador del convenio, ya las ponemos en práctica actualmente”.

Blanco asegura que uno de los principales objetivos de la entidad es “ayudar lo máximo posible a las jugadoras a que concilien la práctica de su profesión con la posibilidad de ser madres. Por eso está claro que uno de los puntos más importantes del convenio va a ser el de que si se quedan embarazadas no tengan ningún tipo de problema. Es algo que debería ser normal hoy en día, aunque parezca lo contrario por no existir en la mayoría de los deportes a nivel nacional. Es ilógico que en pleno año 2018 aún pase esto, que no exista nada regulado. Que por quedarte embarazada te digan dentro de dos o tres meses que no te renuevan un contrato deportivo es arcaico, de otro siglo”. En esa línea, el acuerdo también va a incluir ayudas para guarderías o libros de texto.

El principal freno para que otros clubes den este mismo paso es el coste económico que tiene adoptar estas medidas, algo que no ha sido un impedimento para la entidad lucense debido a que “los seguros sociales correspondientes a contratos de trabajo ya los venimos asumiendo varios años. Es cierto que puede suponer un pequeño incremento pero no va a ser demasiado elevado porque nuestras jugadoras ya son profesionales. No quiero entrar sobre si falta sensibilidad entre los directivos de los equipos femeninos para poner en práctica estas medidas. No es fácil tener a todo el mundo con su nómina a final de mes y asegurado. Supone mucha diferencia económica. Nosotros miramos nuestro club y lo único que podemos hacer es intentar que se conciencie la gente del fútbol sala, especialmente la del femenino, un deporte que está teniendo grandes éxitos y que está  avanzando, pero es algo que debe llevar su tiempo. Ojalá que todos los clubes pudieran hacer lo mismo y tener su convenio. Es cierto que siempre tiene que haber alguien que dé el primer paso y pensamos que después de esto habrá otros que tomen la misma decisión y no sólo en el fútbol sala”.

Con lo bien que tratan en el Pescados Rubén Burela a las jugadoras, cabe pensar que tendrán muchas aspirantes a militar en el equipo. El presidente explica que “nosotros exigimos que tenemos que estar arriba del todo. El equipo está hecho para intentar ganar títulos, tampoco vale todo el mundo para estar aquí. Nosotros damos pero también exigimos. Aquí entrenan por la mañana y por la tarde; tienen su preparador físico y su nutricionista. Todo lo que tienen los chicos lo tienen también ellas pero sabiendo que tenemos que intentar llegar a lo máximo posible”. Blanco no teme que vayan a sufrir ahora una epidemia de embarazadas que les deje en cuadro en el equipo. “Eso no es un problema. Es como en cualquier otro trabajo. Si ocurre una circunstancia de ese tipo y hay una baja, se volverán a incorporar cuando se recuperen. A veces hay una lesión, que es peor, y están ocho meses sin competir”.

Es evidente que el hecho de tener un patrocinador que apoya económicamente a la entidad es un factor decisivo para poder mejorar las condiciones de las deportistas, pero lo verdaderamente destacable en el caso del Burela es la apuesta por fomentar la igualdad, lo que no siempre sucede. El dirigente lo explica con un ejemplo. “Hace dos años el equipo masculino descendió de categoría. Pudimos haber destinado menos recursos económicos al femenino para reforzar a los chicos pero no, seguimos igual. El patrocinador siempre ha apostado también por que haya esa igualdad”.

La capitana del equipo, Beatriz Mateos, confiesa una mezcla de sensaciones a la hora de valorar la importancia que tiene para ellas la posibilidad de firmar un convenio. “Estamos en un club que mira mucho el tema de la igualdad pero es verdad que faltaba este pasito y cuando nos lo dijeron nos sorprendió gratamente. Nosotras estamos muy contentas, pero al mismo tiempo me parece triste que en pleno siglo XXI todavía estemos así y que esto sea noticia, cuando debería ser lo más normal del mundo. En el mundo del fútbol sala femenino aún están las cosas muy atrasadas y es raro sentirte una privilegiada por un hecho como este. Es una pena”.

En la plantilla del femenino del Burela no hay ninguna jugadora que sea madre, pero Mateos reconoce que si hay alguna con ganas y que quizá ahora se anime a dar el paso. A pesar de la discriminación que sufren a nivel normativo, las mujeres no paran de cosechar éxitos para nuestro país prácticamente todas las semanas. Manuel Blanco cree que esta explosión del deporte femenino debería servir para impulsar cambios legislativos. “A ver si los responsables se conciencian, responden y avalan todo el trabajo que se está haciendo en cualquier deporte a nivel femenino. Es algo que tendría que estar solucionado desde hace tiempo”. Una petición a la que suma Bea Mateos. “La gente que está más arriba debería moverse y tratarnos como lo que somos, deportistas profesionales. Nos merecemos tener nuestros derechos igual que los chicos”.

El caso del Burela puede tener continuidad en otros ámbitos del deporte femenino. Se ha hecho público que también se está negociando el primero convenio colectivo del fútbol femenino. Sin embargo, no parece que vaya a haber un acuerdo a corto plazo. Pilar Calvo, secretaria general  de la Asociación para Mujeres en el Deporte Profesional (AMDP), que conoce como están las conversaciones, revela que “esta temporada no van a conseguir firmarlo. Intervienen muchos actores  (hay dos sindicatos, AFE y Futbolistas On, que además están enfrentados) y les va a costar sacarlo adelante más que a los del fútbol sala. La idea que tienen es poder tenerlo para la siguiente campaña, la 19-20. Veremos si es así”.

Los mismos dirigentes que siempre encuentran tiempo para hacerse la foto con las deportistas que consiguen éxitos en cualquier parte del mundo, son los que demoran la actualización de unas leyes caducas que están siendo un lastre para miles de mujeres que dedicando el mismo tiempo y esfuerzo que los hombres, y consiguiendo muchas veces mejores resultados, tienen muchos menos derechos. Cada día que pasa aumenta la vergüenza que supone.